Schnellnavigation

Steuerleiste | Navigation | Suche | Inhalt

Suche

Erweiterte Suche Tipps und Tricks

Alle Dokumente

Suchmaske und Trefferliste maximieren
 


Hinweis

Dokument

  in html speichern drucken pdf Dokument Ansicht maximierenDokumentansicht maximieren
Einzelnorm
Aktuelle GesamtausgabeGesamtausgaben-Liste
Blättern zur vorhergehenden Norm Blättern im Gesetz Blättern zur nachfolgenden Norm
Amtliche Abkürzung:MuSchG
Fassung vom:23.05.2017
Gültig ab:01.01.2018
Dokumenttyp:Gesetz
Quelle:juris Logo
FNA:FNA 8052-5
Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium
Mutterschutzgesetz
§ 3 Schutzfristen vor und nach der Entbindung
(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigen (Schutzfrist vor der Entbindung), soweit sie sich nicht zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklärt. Sie kann die Erklärung nach Satz 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Für die Berechnung der Schutzfrist vor der Entbindung ist der voraussichtliche Tag der Entbindung maßgeblich, wie er sich aus dem ärztlichen Zeugnis oder dem Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers ergibt. Entbindet eine Frau nicht am voraussichtlichen Tag, verkürzt oder verlängert sich die Schutzfrist vor der Entbindung entsprechend.
(2) Der Arbeitgeber darf eine Frau bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigen (Schutzfrist nach der Entbindung). Die Schutzfrist nach der Entbindung verlängert sich auf zwölf Wochen
1.
bei Frühgeburten,
2.
bei Mehrlingsgeburten und,
3.
wenn vor Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung bei dem Kind eine Behinderung im Sinne von § 2 Absatz 1 Satz 1 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch ärztlich festgestellt wird.
Bei vorzeitiger Entbindung verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung nach Satz 1 oder nach Satz 2 um den Zeitraum der Verkürzung der Schutzfrist vor der Entbindung nach Absatz 1 Satz 4. Nach Satz 2 Nummer 3 verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung nur, wenn die Frau dies beantragt.
(3) Die Ausbildungsstelle darf eine Frau im Sinne von § 1 Absatz 2 Satz 2 Nummer 8 bereits in der Schutzfrist nach der Entbindung im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung tätig werden lassen, wenn die Frau dies ausdrücklich gegenüber ihrer Ausbildungsstelle verlangt. Die Frau kann ihre Erklärung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
(4) Der Arbeitgeber darf eine Frau nach dem Tod ihres Kindes bereits nach Ablauf der ersten zwei Wochen nach der Entbindung beschäftigen, wenn
1.
die Frau dies ausdrücklich verlangt und
2.
nach ärztlichem Zeugnis nichts dagegen spricht.
Sie kann ihre Erklärung nach Satz 1 Nummer 1 jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

§ 3 MuSchG wird von folgenden Dokumenten zitiert ausblenden§ 3 MuSchG wird von folgenden Dokumenten zitiert

§ 10 SGB 5, gültig ab 11.05.2019
§ 10 SGB 5, gültig ab 01.01.2019 bis 10.05.2019
§ 32 MuSchG, gültig ab 01.01.2019
§ 16 HRG, gültig ab 01.01.2018
§ 8 EhfG, gültig ab 01.01.2018
§ 125b BRRG, gültig ab 01.01.2018
§ 1 ÄArbVtrG, gültig ab 01.01.2018
§ 10 SGB 5, gültig ab 01.01.2018 bis 31.12.2018
§ 24i SGB 5, gültig ab 01.01.2018
§ 9 KVLG 1989, gültig ab 01.01.2018
§ 2 MuSchEltZV, gültig ab 01.01.2018
§ 3 MuSchEltZV, gültig ab 01.01.2018
§ 2 WissZeitVG, gültig ab 01.01.2018
§ 69 SGB 3, gültig ab 01.01.2018
§ 2 MuSchG, gültig ab 01.01.2018
§ 17 MuSchG, gültig ab 01.01.2018
§ 32 MuSchG, gültig ab 01.01.2018 bis 31.12.2018
§ 36 ALG, gültig ab 01.01.2018
§ 192 VVG, gültig ab 01.01.2018
§ 15 BEEG, gültig ab 01.01.2018
§ 16 BEEG, gültig ab 01.01.2018
§ 2b BEEG, gültig ab 01.01.2018
§ 24i SGB 5, gültig ab 01.08.2017 bis 31.12.2017
§ 24i SGB 5, gültig ab 01.08.2017 bis (gegenstandslos)
§ 6 MuSchG, gültig ab 30.05.2017 bis 31.12.2017
§ 9 MuSchG, gültig ab 30.05.2017 bis 31.12.2017
§ 24i SGB 5, gültig ab 30.05.2017 bis 31.07.2017
§ 192 VVG, gültig ab 11.04.2017 bis 31.12.2017
§ 10 SGB 5, gültig ab 01.01.2017 bis 31.12.2017
§ 2 WissZeitVG, gültig ab 17.03.2016 bis 31.12.2017
§ 10 SGB 5, gültig ab 01.01.2016 bis (gegenstandslos)
§ 10 SGB 5, gültig ab 01.01.2016 bis 31.12.2016
§ 10 SGB 5, gültig ab 23.07.2015 bis 31.12.2015
§ 24i SGB 5, gültig ab 23.07.2015 bis 29.05.2017
§ 16 BEEG, gültig ab 01.01.2015 bis (gegenstandslos)
§ 16 BEEG, gültig ab 01.01.2015 bis 31.12.2017
§ 2b BEEG, gültig ab 01.01.2015 bis (gegenstandslos)
§ 2b BEEG, gültig ab 01.01.2015 bis 31.12.2017
§ 5a EUrlV, gültig ab 29.11.2014
§ 10 SGB 5, gültig ab 13.04.2013 bis 22.07.2015
§ 10 SGB 5, gültig ab 21.02.2013 bis 12.04.2013
§ 10 SGB 5, gültig ab 01.01.2013 bis 20.02.2013
§ 13 MuSchG, gültig ab 30.10.2012 bis 31.12.2017
§ 14 MuSchG, gültig ab 30.10.2012 bis 31.12.2017
§ 24i SGB 5, gültig ab 30.10.2012 bis 22.07.2015
§ 2b BEEG, gültig ab 30.10.2012 bis 31.12.2014
§ 16 BEEG, gültig ab 18.09.2012 bis 31.12.2014
§ 2b BEEG, gültig ab 18.09.2012 bis 29.10.2012
§ 14 MuSchG, gültig ab 01.04.2012 bis 29.10.2012
§ 69 SGB 3, gültig ab 01.04.2012 bis 31.12.2017
Dies sind die aktuellsten 50 zitierenden Gesetze

Dieses Gesetz wurde von folgendem Gesetz geändert ausblendenDieses Gesetz wurde von folgendem Gesetz geändert

 


Abkürzung Fundstelle Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:
http://www.landesrecht-bw.de/jportal/?quelle=jlink&docid=BJNR122810017BJNE000400000&psml=bsbawueprod.psml&max=true

Abkürzung Fundstelle Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie immer auf die gültige Fassung der Vorschrift verlinken möchten:
http://www.landesrecht-bw.de/jportal/?quelle=jlink&query=MuSchG+%C2%A7+3&psml=bsbawueprod.psml&max=true


Blättern zur vorhergehenden Norm Blättern im Gesetz Blättern zur nachfolgenden Norm